月刊人事マネジメント '06年5月号

• 発行：ビジネスパブリッシング
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Brand-New 人事 System

お互いの仕事ぶりを評価し納得感を追求した利益配分制度　株式会社はてな

株式会社はてなは、「はてな」というちょっと変わった名前のウェブサイトを運営しているITベンチャーである。（中略）
少数精鋭だけに、スタッフ個々の高いパフォーマンスが求められる。そのために、同社では仕事の活躍度、貢献度に応じた素速い報酬の決定に注力してきた。
2005年冬（12月）には、前期末で出た業績連動部分の利益を通常のボーナスとは別に、全常勤スタッフに支給した。これを「ボーナスボーナス」と称している。・・・

経営・人事・総務の担当者に最新のマネジメント実務情報を提供している『人事マネジメント』にて、はてながおこなった360度評価による利益配分の仕組みが紹介されました。