ENVIRONMENT
働く環境
フレキシブルワークスタイル在宅勤務とオフィスワークを柔軟に取り入れ、働き方やライフスタイルをスムーズに検討できる制度です。週5日在宅で働くことも、出社して働くことも可能です。居住地は日本全国が対象です。

フレキシブルワークスタイル制度によって、約9割の社員が在宅勤務中心の働き方を選択しています。(22年5月時点)

フレキシブルワークスタイルについて
在宅勤務補助制度在宅勤務手当
在宅における環境整備・維持のためや飲食サポートのため、全社員に毎月2万円の在宅勤務手当を支給します。

在宅勤務一時金
ご入社頂いた月には、在宅勤務手当に加えて在宅環境準備を目的にした在宅勤務一時金2万円を支給します。
業務用PCや椅子を選べます業務で使用するPCや椅子、ディスプレイを選定可能です。
機種・スペックをおすすめの中から選定頂き、当社で購入致します。(※上限額有)

業務で利用するソフトウェアや備品等は、上記とは別に社内での決裁申請に応じて購入可能です。
産休・育休制度
産休・育休取得率が非常に高い環境です
はてなでは出産するのが本人かパートナーかを問わず、産休・育休を取得できる環境です。管理職・非管理職問わず産前産後・育児休業の取得実績があります。
2018年~2021年の4年間で出産を迎えた従業員の内、82%が育児休業を取得しています(本人が出産した場合:100%、パートナーが出産した場合:74%)。
取得期間の平均は約6ヶ月です(本人が出産の場合:12ヶ月、パートナーが出産した場合:3ヶ月)。
産休・育休後の復帰率は100%です。
会社の表彰制度(TGIF・ほたて賞・社長賞など)はてなでは毎月隔週金曜日に全社員が参加できる社内イベントを実施しています

毎月第2週の金曜日では、経営陣から毎月の経営指標の発表や、各チームのマネージャーから直近の開発トピック等を共有する全社発表会を実施します。

毎月4週の金曜日では、「ほたて賞」とよばれる成果発表会を開催します。「ほたて賞」とは「ホットなタスクを手掛けた」の略です。チームまたは個人単位のタスクでエントリーをして、スタッフの投票により表彰対象を決定します。得票数に応じて1位〜3位には賞品が贈呈されます。

また、半期に一度開催される全社納会では、社長賞、敢闘賞、新人賞などをはじめ、全社・各グループからの表彰が行われ、賞金などが贈呈されています。
フリードリンク・お菓子・置き型社食はてなオフィスでは様々な飲み物やお菓子を無料で提供しています。
自動販売機やコーヒーメーカー、ウォーターサーバーなどのドリンク類から、間食用インスタント食品、チョコレートやガム、スナック類などのお菓子も常備。
小腹が減った時に社内でいつでも補給が可能です。

また、出社時のランチに利用できるよう、置き型社食も導入しています。専用の冷蔵庫・冷凍庫から、野菜やフルーツ・総菜がコンビニなどに比べて低価格で購入可能です。
その他福利厚生
  • 完全週休二日制(土・日)、祝日もすべて休み
  • 年末年始休日(12/30~翌1/3)
  • 年次有給休暇(入社時に13日)
  • 積立休暇(最高40日まで有給休暇を積立可能)
  • 両立支援(育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇)
  • 決算賞与(15年連続で支給実績アリ)
  • 慶弔休暇、慶弔祝い金・見舞金
  • 自転車通勤支援
  • 従業員持株会
  • 資格取得支援
  • GLTD(団体長期障害所得補償保険)
  • インフルエンザ予防接種
  • 医療保険、生命保険 各種アセスメントチェック
  • 部内交流会、懇親会などの飲食手配・補助

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